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23年6月16号入职 已过试用期 目前是在职 没签合同没交社保 现在已视为无固定期限合同了对吧 8月31号我在微信上和法人提出辞职了 看单位这边需不需要招新人 她问我什么原因及打算多久辞职 我给的理由是我要搬家 然后因为没提前30天通知 她不同意 要求我到9月底才可以离职 因为我本来想商量看能不能提前走 但是不行（我没有提交书面的辞职信）那这个聊天记录会被认为已经因个人原因书面提出离职吗？ 那如果我要求单位给我补缴社保 她拒绝的话 我再以这个为由提被迫离职的话可以推翻前面的离职原因吗（入职前微信上有约定入职半年缴社保但并未履行） 还是说我直接交被迫离职通知书？ 还有就是劳动合同单位是一直没有人找我签 然后我也忘记问单位什么时候签合同 找员工签合同是单位的义务吗 我有提醒单位与我签合同的义务吗
马向律师 辽宁-沈阳 辽宁万宸律师事务所
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
全日制法学硕士研究生学历，司法机关体制内沉淀多年，擅长房地产
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北京盈科（海口）律师事务所 高级合伙人律师、涉外法律事务部执
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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