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23年6月16号入职 已过试用期 目前是在职 没签合同没交社保 现在已视为无固定期限合同了对吧 8月31号我在微信上和法人提出辞职了 看单位这边需不需要招新人 她问我什么原因及打算多久辞职 我给的理由是我要搬家 然后因为没提前30天通知 她不同意 要求我到9月底才可以离职 因为我本来想商量看能不能提前走 但是不行（我没有提交书面的辞职信）那这个聊天记录会被认为已经因个人原因书面提出离职吗？ 那如果我要求单位给我补缴社保 她拒绝的话 我再以这个为由提被迫离职的话可以推翻前面的离职原因吗（入职前微信上有约定入职半年缴社保但并未履行） 还是说我直接交被迫离职通知书？ 还有就是劳动合同单位是一直没有人找我签 然后我也忘记问单位什么时候签合同 找员工签合同是单位的义务吗 我有提醒单位与我签合同的义务吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人长期从事合同纠纷案件处理，与本所同事长期经办公司各项诉讼
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武汉理工大理学学士，贵州大学法律硕士，先后在央企、金融机构、
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苟洪义，北京盈科（遵义）律师事务所商事法律事务部专职律师。受
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张俊蛟，男，取得全国法律资格A证，从事律师工作以来，勤勉敬业
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