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本人是校外教育培训机构教师于2022年9月入职，在2024年2月因单位认为个人能力不足由原来的7个班级调整到5个班级，薪资构成：底薪2000+5个班级课时费+两个班助教费+出勤率+提成-保险506≈平均3800左右，2024年6点底又因能力不够调整到2个班级。且这两次调整均为通知形式，没有书面通知。调整岗位后并未进行实质性培训。可否提被迫离职？
常虎律师 山东-济南 山东昌平律师事务所
任丘李海燕律师，现为河北维则律师事务所合伙人，2006年从事
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民商律师，擅长婚姻家庭,劳动工伤,交通事故,知识产权,法律顾
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