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本人是校外教育培训机构教师于2022年9月入职,在2024年2月因单位认为个人能力不足由原来的7个班级调整到5个班级,薪资构成:底薪2000+5个班级课时费+两个班助教费+出勤率+提成-保险506≈平均3800左右,2024年6点底又因能力不够调整到2个班级。且这两次调整均为通知形式,没有书面通知。调整岗位后并未进行实质性培训。可否提被迫离职?
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南京理工大学英语专业本科,金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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