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在一家公司工作，约定试用期四千，算上加班费五千，单休，有七天试岗期，日薪一百，但没有具体告知加班情况，上周五入职，这周连续加班三天，周六也就是第七天也上了班，下班以后告知不符合要求被辞退，薪资按日薪一百结算合理吗，我能不能要求按照试用期的工资换算日薪一百三十三再算上加班费来结算
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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信领律所合伙人，法学和土木工程双学士学位，阳江市人民监督员，
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知恒律师事务所于1995年成立，是中国最早成立的合伙制事务所
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