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在一家公司工作，约定试用期四千，算上加班费五千，单休，有七天试岗期，日薪一百，但没有具体告知加班情况，上周五入职，这周连续加班三天，周六也就是第七天也上了班，下班以后告知不符合要求被辞退，薪资按日薪一百结算合理吗，我能不能要求按照试用期的工资换算日薪一百三十三再算上加班费来结算
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于武警广州指挥学院。熟悉民法典、公司法、刑法及劳务合同等
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从事专职律师十几年，先后担任多家企业、政府法律顾问，办理各种
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林神晖律师，毕业于广西大学法学院，现任广西网盾律师事务所专职
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