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江苏-南京劳动工伤1个月前

￥9.90

公司效益不好裁员，员工可以申请什么补偿？是N+1还是2N

9位律师回复

郭梅律师 江苏-南京　 江苏石城律师事务所

您好，您的问题我们已经收到了，我们先看下问题，然后与您联系，再详细了解情况，之后为您作详细解答。请您保持通讯畅通，及时查看信息或接听电话。...

1个月前

曹广科律师 江苏-南京　 江苏文定律师事务所

你好，可以要求单位支付经济补偿金，该满一年补偿一个月的工资也可以协商，如果单位愿意额外多支付一个月工资也是可以的...

1个月前

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

点击收听
30"

21人收听

姜超律师 江苏-南京　 江苏苏沪(南京) 律师事务所

在中国，如果公司因效益不好进行裁员，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请补偿。补偿的标准通常是“N+1”或者“2N”，具体如下：

N+1补偿：

“N”指的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
“1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金，如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，应支付这笔费用。
如果公司因经济性裁员...

1个月前

吴志文律师 江苏-南京　 江苏韬冠律师事务所

您好，您的问题我们已经收到了，稍后我们会通过电话联系从法律事实方面为您解答该问题，请您及时接听来电通话。...

1个月前

贝永桓律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

你好，如果是违法解除可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果是效益不好合理解除，可要求单位支付补偿金。...

1个月前

季发成律师 江苏-南京　 江苏维世德律师事务所

企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。电话咨询：一七三一二二五零八零五。...

1个月前

薛源律师 江苏-南京　 江苏新高的律师事务所

在公司因效益不佳进行裁员的情况下，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十一条现行有效和第四十六条现行有效的规定申请经济补偿。根据这些条款，如果裁员属于经济性裁员，即公司生产经营发生严重困难或其他相应情形，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常为“N”，即根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

1个月前

张钰律师 江苏-南京　 江苏天哲律师事务所

可获得经济补偿，即工作满一年支付一个月的经济补偿，满六个月按一年计算，不满六个月即得到半个月补偿金。是N+1。...

1个月前

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