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江苏-南京劳动工伤1个月前

￥9.90

公司效益不好裁员，员工可以申请什么补偿？是N+1还是2N

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薛源律师 江苏-南京 江苏新高的律师事务所

  • 在公司因效益不佳进行裁员的情况下，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十一条现行有效和第四十六条现行有效的规定申请经济补偿。根据这些条款，如果裁员属于经济性裁员，即公司生产经营发生严重困难或其他相应情形，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

    经济补偿的计算方式通常为“N”，即根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十八条现行有效和第八十七条现行有效的规定非法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。
    因此，员工能否申请“N+1”或“2N”补偿，取决于解除劳动合同的具体情况。如果是正当的经济性裁员且遵循了法律规定的程序，员工可申请“N”的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工则可要求“2N”的赔偿金。关于“N+1”，这通常适用于用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况，其中“+1”代表的是额外一个月的工资作为通知金。

    1个月前

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