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江苏-南京劳动工伤1个月前

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公司效益不好裁员，员工可以申请什么补偿？是N+1还是2N

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姜超律师 江苏-南京 江苏苏沪(南京) 律师事务所

在中国，如果公司因效益不好进行裁员，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请补偿。补偿的标准通常是“N+1”或者“2N”，具体如下：

N+1补偿：

“N”指的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
“1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金，如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，应支付这笔费用。
如果公司因经济性裁员解除劳动合同，且按照法律规定的程序进行，员工可以获得“N+1”的补偿。
2N补偿：

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付“2N”的赔偿金。
这里的“2N”是指每满一年支付两个月工资的赔偿金。
具体适用哪种补偿标准，取决于以下因素：

合法解除：如果公司按照法律规定和程序进行裁员，通常需要支付“N+1”的补偿。
违法解除：如果公司未按照法律规定进行裁员，比如未提前通知、未支付补偿等，员工可以要求“2N”的赔偿金。
劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于解除或终止劳动合同的补偿条款，应当按照合同约定执行。
在裁员过程中，员工应当注意以下几点：

程序合法性：公司进行经济性裁员必须遵循法定程序，包括提前通知、支付补偿等。
证据收集：员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知书等，以备不时之需。
法律咨询：如有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，确保在裁员过程中能够得到合法的补偿。
请注意，以上信息仅供参考，具体补偿金额和方式需根据实际情况和法律规定确定。

1个月前