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北京-西城区劳动工伤1个月前

￥9.90

在吗，被公司开除了，怎么赔偿呢

8位律师回复

刘涛律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所北京总部

您好，您这个情况通常可以先选择协商处理，如果通过协商解决不了的话可以选择起诉解决，具体方案需要看到相关证据材料后再做定夺。如有需要我们愿为您提供专业详细的解答方案。...

1个月前

王晶律师 北京-东城区　 北京建萱律师事务所

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25人收听

宋学斌律师 北京-石景山区　 北京鼎弘律师事务所

好，如果公司要是非法单方面解除劳动合同的话，可以主张两倍赔偿2n的，或者说是以庭长调薪或者什么其他形式是常见被辞退的方向...

1个月前

张海川律师 北京-朝阳区　 北京市京师（通州）律师事务所

你好，我是张律师，具有多年职业经验，你的问题没有将具体情况说清楚，建议将具体情况向我们陈述，以便于更好的分析...

1个月前

吕修斌律师 北京-朝阳区　 北京华让律师事务所

根据法律规定，公司开除你可能需要支付一定的经济赔偿，如工资、福利、补偿金等。具体的赔偿数额可能取决于你的工作年限、工资水平以及开除的原因等因素。到我们还需要注意以下：
1. 首先，需要明确公司开除你的具体原因。这可能涉及到违反公司规定、绩效不达标、行为不当等。了解原因有助于确定你是否有权利要求赔偿。
2. 查看你与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。合...

1个月前

李永慧律师 北京-海淀区　 北京恒略律师事务所

您好，要看具体工作多长时间？是否签订劳动合同？根据工作年限和收入所得判断赔偿标准。...

1个月前

王金印律师 北京-石景山区　 北京锦台律师事务所

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。以下是员工可以采取的做法
保留与公司解除劳动合同的相关证据。这包括公司通知的方式和内容，以及任何书面或电子形式的通知。
不要签署任何对公司有利的文件，比如主动离职的文件，因为这可能会影响后续的法律主张。...

1个月前

李金虎律师 北京-朝阳区　 北京国旺律师事务所

被单位辞退，要看是否构成法定的违法辞退的要件？这里边首先是否违反严重违反单位的工作纪律？还是无故没有提前通知就被辞退？有相应的补偿金和赔偿金的区别...

1个月前

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