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你好，我是23年9月25号入职的，签订的合同是3年的，试用期1个月，昨天部门领导突然通知我，部门人员超标，要优先裁掉业绩靠后的人员，我就是其中一个，现在公司的意思是，希望我们可以主动离职。我没有答应，今天HR约谈，表示年后复工后交接两天，然后给我赔付半个月的工资作为补偿，或者今天离职，赔付我一个月的工资作为补偿，但是当月社保不予缴纳。要么让我去仲裁，我的诉求是赔付N+1并且缴纳当月社保，现在协商不一致，我应该怎么办。
赵江峰律师 陕西-西安 陕西智骏律师事务所
杨如羽律师 陕西-西安 陕西太柏律师事务所
谢晓军律师 陕西-西安 陕西罗泰律师事务所
张杨律师 陕西-西安 北京东卫（西安）律师事务所 合伙人
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中
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本人擅长工伤案件(工伤认定的复议、劳动能力鉴定级别的预估）、
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