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你好，我是23年9月25号入职的，签订的合同是3年的，试用期1个月，昨天部门领导突然通知我，部门人员超标，要优先裁掉业绩靠后的人员，我就是其中一个，现在公司的意思是，希望我们可以主动离职。我没有答应，今天HR约谈，表示年后复工后交接两天，然后给我赔付半个月的工资作为补偿，或者今天离职，赔付我一个月的工资作为补偿，但是当月社保不予缴纳。要么让我去仲裁，我的诉求是赔付N+1并且缴纳当月社保，现在协商不一致，我应该怎么办。
张杨律师 陕西-西安 北京东卫（西安）律师事务所 合伙人
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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本律师为当事人提供民事及刑事各类诉讼业务以及为顾问公司提供法
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