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你好，我是23年9月25号入职的，签订的合同是3年的，试用期1个月，昨天部门领导突然通知我，部门人员超标，要优先裁掉业绩靠后的人员，我就是其中一个，现在公司的意思是，希望我们可以主动离职。我没有答应，今天HR约谈，表示年后复工后交接两天，然后给我赔付半个月的工资作为补偿，或者今天离职，赔付我一个月的工资作为补偿，但是当月社保不予缴纳。要么让我去仲裁，我的诉求是赔付N+1并且缴纳当月社保，现在协商不一致，我应该怎么办。
赵江峰律师 陕西-西安 陕西智骏律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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毕业于德国波鸿大学，有12年的公司管理经验。企业家卫士，保护
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何律师具备丰富的法务和实务工作经验。2017年进入四川时代经
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