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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 海淀区劳动工伤法律咨询

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北京-海淀区劳动工伤1个月前

您好！公司让签订的固定劳动合同三个月，11月24号入职，第一公司不给交保险，第二在12月23号开始休息，到1月9号期间没有公司，第三说因公司经营模式改变，一天80块钱，第四每月工资10号，到今天也没发通知，我昨天问的会记说公司经营困难，到月底，想着用情况可不可以直接走人？或者有什么好的方式辞职呢？固定劳动合同到2024年2月23号终止

5位律师回复

高博律师 北京-朝阳区　 北京恒都律师事务所

根据你的描述，公司存在一些违法行为，例如未缴纳社会保险、未按时支付工资等。在这种情况下，你可以考虑以下几种方式：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司的经营状况和支付工资的计划。有时候，公司可能面临暂时的困难，通过沟通可能会找到解决问题的方式。

2. 提交辞职信：如果你决定辞职，你可以向公司提交辞职信。在信中说明你的辞职原因，并注...

1个月前

宋学斌律师 北京-石景山区　 北京鼎弘律师事务所

你好! 如果你与该公司签订了为期3个月且在 11月25日开始生效的一份合同，则这份合同期限将在经过这90天后到期。此外，在...

1个月前

尹誉强律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

建议走劳动仲裁处理，这个问题协商处理...

1个月前

王冠华律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

您好，我是王律师，十五年律师执业经验。您发起的提问已看到，目前提供的信息较为简洁，建议您联系本律师，电话号码一三五八一六零零九八一，详细描述案件背景信息，我来帮助您具体分析案情给您详细解答。...

1个月前

刘晓静律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

公司没有依法缴纳社保，还拖欠工资，您可以主动离职，这种情况可以主张经济补偿金，就是比较少只有半个月，因为工作时间比较短。社保也可以走劳动监察让单位补交...

1个月前

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