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如果邮件通知员工试用期考核不通过，延长试用期三个月，员工没有同意，于试用期最后一天邮件通知员工解除劳动合同，并给予员工1.5倍薪资赔偿是不是就可以啦
宋学斌律师 北京-石景山区 北京鼎弘律师事务所
王冠华律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
执业律师，擅长刑事辩护、劳动争议、债权债务、交通事故、公司法
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2019年武汉大学本科毕业，法律专业。已经代理过百余起案件。
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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