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如果邮件通知员工试用期考核不通过，延长试用期三个月，员工没有同意，于试用期最后一天邮件通知员工解除劳动合同，并给予员工1.5倍薪资赔偿是不是就可以啦
王冠华律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
1个月前
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