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如果邮件通知员工试用期考核不通过，延长试用期三个月，员工没有同意，于试用期最后一天邮件通知员工解除劳动合同，并给予员工1.5倍薪资赔偿是不是就可以啦
王冠华律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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孙秋月律师，毕业于西南政法大学法学专业，曾在外资银行从事风险
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