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我们被迫与原公司解除了劳动合同，后来自愿跟第三方人力资源公司签订了劳务合同，派遣到了原公司的母公司工作。发工资都是母公司发给人力资源公司再转发给我们，现在母公司因为经济犯罪类的问题，老板面临坐牢的风险，他已经破罐子破摔，7月工资发了跟人力资源公司签订的基础工资，还有一笔工资不愿意发给我们了，8月的工资也不可能再发了。我们现在离职只跟人力资源公司对接？劳务派遣的工作未完成，事后会不会面临被母公司起诉的风险？我们会不会承担相应责任？项目有截止时间，有部分项目是6，7月份提的工作内容，还需要去交材料，因项目最终时间是8月底截止，提前拿了提成
李来强律师 重庆-江北区 北京盈科(重庆)律师事务所
主做劳动合同纠纷，工伤保险待遇纠纷，建设工程纠纷，民间借贷纠
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高级企业合规师，拥有证券从业资格证，执业多年，擅长处理民商事
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刘祥杰主任律师，广东祥杰律师事务所创始人，中共广州律协党代表
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团队主要代理的诉讼案件涉及劳动合同纠纷、离婚情感纠纷，建筑工
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