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我们被迫与原公司解除了劳动合同，后来自愿跟第三方人力资源公司签订了劳务合同，派遣到了原公司的母公司工作。发工资都是母公司发给人力资源公司再转发给我们，现在母公司因为经济犯罪类的问题，老板面临坐牢的风险，他已经破罐子破摔，7月工资发了跟人力资源公司签订的基础工资，还有一笔工资不愿意发给我们了，8月的工资也不可能再发了。我们现在离职只跟人力资源公司对接？劳务派遣的工作未完成，事后会不会面临被母公司起诉的风险？我们会不会承担相应责任？项目有截止时间，有部分项目是6，7月份提的工作内容，还需要去交材料，因项目最终时间是8月底截止，提前拿了提成
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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