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你好，想咨询一下，我本家属于外包公司，外包给大厂的项目，现在大厂这边由于项目快结束了，而且为了节源开支把项目大部分挪到了外地，提前问我们有没有愿意去的，不愿意去的话在北京这边的员工就需要换部门或者换工作了，外包这边给提供了别的项目面试，最终种种原因没有成，现在通知月底就需要离场，跟我们商量签订个人原因离职，是要赔偿还是给交一个月社保，赔偿会特别少。所以想问一下怎样一个方式是最合理又不让大家为难的，谢谢！
李譞律师 北京-西城区 北京市聚和律师事务所
廖廷常律师 北京-海淀区 北京市嘉昊律师事务所
胡思琦律师 北京-朝阳区 北京杜克律师事务所
于洋律师 北京-朝阳区 北京嵩高律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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不断更新自己的工作方法、改正自己的工作态度、提升自我的法律素
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法学学士，从事专职律师十余年，涉及建设工程，房产，债权债务，
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