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安徽-芜湖劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，想咨询一个劳动法相关问题，期望得到您的回复

普通私企，员工未触犯公司条款，公司主动裁员，未休的年假，公司应怎么处理呢

4位律师回复

高金峰律师 安徽-合肥　 安徽徽商律师事务所

你好，这个问题请与我直接联系进行咨询。安徽徽商律师事务所，高律师，13856980847。...

1个月前

徐艳艳律师 安徽-芜湖　 安徽君宏律师事务所

未休年假且不能安排补休的，按照前12个月平均工资计算相关补偿费用进行补偿，单位不予补偿或补偿数额不符合规定，可申请劳动仲裁...

1个月前

李国山律师 安徽-芜湖　 安徽安江律师事务所

1*单位裁员，需支付经济补偿金。2*未休年休假，按工资的300%给与补偿，当然本年度的未休的计薪天数需要根据你实际工作时间进行折算的。详情可以电话咨询18855383348...

1个月前

丁霞律师 安徽-芜湖　 安徽青弋江律师事务所

你好，为了保障劳动者的利益，法律对企业裁员设置了严格的限制条件，首先企业必须确定达到一定的困难程度或者客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行，并且满足裁员人数要求，其次企业须提前三十天通知全体员工和向劳动行政部门报告，并且听取员工和劳动行政部门对裁员方案的意见，如符合裁员条件，应向员工支付经济补偿金，如不满足上述裁员条件，那就是违法解除，你可向劳动监察大队...

1个月前

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