你好，为了保障劳动者的利益，法律对企业裁员设置了严格的限制条件，首先企业必须确定达到一定的困难程度或者客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行，并且满足裁员人数要求，其次企业须提前三十天通知全体员工和向劳动行政部门报告，并且听取员工和劳动行政部门对裁员方案的意见，如符合裁员条件，应向员工支付经济补偿金，如不满足上述裁员条件，那就是违法解除，你可向劳动监察大队举报，责令公司限期改正，恢复与企业的劳动关系或要求企业支付违法解除离职赔偿金。当然无论哪种结果都不影响你向公司主张要求支付你未休完的带薪年休假工资。