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你好，招聘我的是一家公司的第五分公司，就是个皮包公司，上班在总公司上，（可证明劳动关系），一个多月了，没签合同，没交社保，入职前说是五千底薪加提成，五千底薪里面含了一千五的社保补助，真事底薪只有两千多，这算是没交社保吗？算不算是他避税的证据，发薪也是现金发，有录音，提成的计算方法当初说的是收到前期应该三万多的费用算开单，现在他的政策更改了，取消了这个三万多的费用，我现在每一单收到客户五千的意向金算开单，但是公司的意思是想折价，或者说等后续尾款全收回后给提成，如何才能让我的利益最大化
王丹律师 上海-普陀区 上海诚道晟律师事务所
吴大帅律师 上海-长宁区 北京君都（上海）律师事务所
擅长婚姻家庭与继承纠纷、道路交通纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、债
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中国民主同盟盟员，司法局优秀律师，律师执业十余年，帮助近万人
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山东居高律师事务所位于泉城济南，律所始终坚持建立一流的专业律
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