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你好，招聘我的是一家公司的第五分公司，就是个皮包公司，上班在总公司上，（可证明劳动关系），一个多月了，没签合同，没交社保，入职前说是五千底薪加提成，五千底薪里面含了一千五的社保补助，真事底薪只有两千多，这算是没交社保吗？算不算是他避税的证据，发薪也是现金发，有录音，提成的计算方法当初说的是收到前期应该三万多的费用算开单，现在他的政策更改了，取消了这个三万多的费用，我现在每一单收到客户五千的意向金算开单，但是公司的意思是想折价，或者说等后续尾款全收回后给提成，如何才能让我的利益最大化
王丹律师 上海-普陀区 上海诚道晟律师事务所
吴大帅律师 上海-长宁区 北京君都（上海）律师事务所
杨红山律师有12年的执业经验，担任50余家企业的法律顾问，擅
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冯玖洲律师，执业以来，代理大量的交通事故、劳动工伤、债权债务
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从事法律服务多年，执业以来代理200多起案件，争取最短的时间
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林琳现执业于广东通用律师事务所,具有扎实的法学专业知识和丰富
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