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你好，招聘我的是一家公司的第五分公司，就是个皮包公司，上班在总公司上，（可证明劳动关系），一个多月了，没签合同，没交社保，入职前说是五千底薪加提成，五千底薪里面含了一千五的社保补助，真事底薪只有两千多，这算是没交社保吗？算不算是他避税的证据，发薪也是现金发，有录音，提成的计算方法当初说的是收到前期应该三万多的费用算开单，现在他的政策更改了，取消了这个三万多的费用，我现在每一单收到客户五千的意向金算开单，但是公司的意思是想折价，或者说等后续尾款全收回后给提成，如何才能让我的利益最大化
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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