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1.去年七月入职，试用期一个月，八月份签署劳动合同，但没有包含试用期，试用期期间没有交社保和五险一金，申请仲裁能赔偿多少，需要准备什么材料2.公司没有考勤制度没有打卡记录是否可以申请仲裁 3.工作中意见不同，却说我不按照公司要求办事给我降薪，是否可以仲裁，我们薪资是年薪制，合同上只写了底薪，月发按照年薪78%发，剩余年底才发,甚于工资可以随便降薪不发吗？是否违法?有帐记录和聊天记录以及录音等可以证明。4.招聘时描述的岗位和公司情况和入职后完全不符合，并且入职以来半年做的全部都是本职工作以外的活
韩翔律师 北京-海淀区 北京市信之源律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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李占财律师，2009年5月开始法律服务工作，2016年6月至
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擅长婚姻家事，刑事辩护，合同纠纷领域内案件，办案期间其能够最
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