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1.去年七月入职,试用期一个月,八月份签署劳动合同,但没有包含试用期,试用期期间没有交社保和五险一金,申请仲裁能赔偿多少,需要准备什么材料2.公司没有考勤制度没有打卡记录是否可以申请仲裁 3.工作中意见不同,却说我不按照公司要求办事给我降薪,是否可以仲裁,我们薪资是年薪制,合同上只写了底薪,月发按照年薪78%发,剩余年底才发,甚于工资可以随便降薪不发吗?是否违法?有帐记录和聊天记录以及录音等可以证明。4.招聘时描述的岗位和公司情况和入职后完全不符合,并且入职以来半年做的全部都是本职工作以外的活
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