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1.去年七月入职，试用期一个月，八月份签署劳动合同，但没有包含试用期，试用期期间没有交社保和五险一金，申请仲裁能赔偿多少，需要准备什么材料2.公司没有考勤制度没有打卡记录是否可以申请仲裁 3.工作中意见不同，却说我不按照公司要求办事给我降薪，是否可以仲裁，我们薪资是年薪制，合同上只写了底薪，月发按照年薪78%发，剩余年底才发,甚于工资可以随便降薪不发吗？是否违法?有帐记录和聊天记录以及录音等可以证明。4.招聘时描述的岗位和公司情况和入职后完全不符合，并且入职以来半年做的全部都是本职工作以外的活
张静波律师团队 北京-朝阳区 北京市长安律师事务所
1个月前
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1998年起从事法律工作，现四川竹都律师事务所律师，办公室主
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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