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年我想咨询下劳动合同相关纠纷，本人就职企业一年有余，于2022年12月至2023年2月14日按公司规定'轮值休息'(实际强制休息)工资按市最低工资标准的70%发放，于23年2月14日晚通知我'上班'(15日上班)告知我公司决定砍掉我职位的编制，是否合法，且自入职以来每月工资没有按照当初约定好的金额发放，我能向单位提出哪些合理诉求，以保障自身利益。
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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