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年我想咨询下劳动合同相关纠纷，本人就职企业一年有余，于2022年12月至2023年2月14日按公司规定'轮值休息'(实际强制休息)工资按市最低工资标准的70%发放，于23年2月14日晚通知我'上班'(15日上班)告知我公司决定砍掉我职位的编制，是否合法，且自入职以来每月工资没有按照当初约定好的金额发放，我能向单位提出哪些合理诉求，以保障自身利益。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从2016年开始执业，擅长刑事辩护，劳动工伤和交通事故，对婚
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段春梅律师从事律师工作多年，诉讼能力强，擅长处理合同纠纷、融
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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