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公司年度绩效强制分布给了1星，（星级分布5星最高，1星最低），年度绩效影响年终奖金额，个人不认可1星，因1星标准模糊，且绩效方案说明： 1、考核结果计算逻辑：年中和年终考核，取考核周期内月度/双月得分均值，各项目内进行由大到小顺序排序。 2、a）考核周期内存在1级/2级/3级事故的，原则上年中绩效考核结果不高于2星，年终绩效结果不高于3星，具体结果项目经理可依据事故严重程度根据对应定级予以一定评级与晋升限制。 本人整年内未涉及事故，公司反馈因年度述职和员工360评价声音不好，综合评估给到1星，个人不认可，寻求帮助，诉求：重新评估年度绩效，或被动离职赔偿走人
赵子昂律师 天津-滨海新区 泰和泰（天津）律师事务所
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
刘燕律师 天津-河东区 天津君耀律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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毕业于兰州财经大学法学院，取得法律职业资格证A证，已从事法律
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执业十余年，现成为当地唯一一家合伙律所合伙人，办理大量刑事、
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毕业于华东政法大学，曾在基层检察院工作十余年，擅长复杂的刑事
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