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公司年度绩效强制分布给了1星，（星级分布5星最高，1星最低），年度绩效影响年终奖金额，个人不认可1星，因1星标准模糊，且绩效方案说明： 1、考核结果计算逻辑：年中和年终考核，取考核周期内月度/双月得分均值，各项目内进行由大到小顺序排序。 2、a）考核周期内存在1级/2级/3级事故的，原则上年中绩效考核结果不高于2星，年终绩效结果不高于3星，具体结果项目经理可依据事故严重程度根据对应定级予以一定评级与晋升限制。 本人整年内未涉及事故，公司反馈因年度述职和员工360评价声音不好，综合评估给到1星，个人不认可，寻求帮助，诉求：重新评估年度绩效，或被动离职赔偿走人
赵子昂律师 天津-滨海新区 泰和泰（天津）律师事务所
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
刘燕律师 天津-河东区 天津君耀律师事务所
肖顺律师曾办理过多起刑事、民事案件及担任多家企、事业单位常年
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擅长民间借贷、婚姻家事、合同纠纷、知识产权等民商事领域，具有
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一位有温度的律师。想客户之所想，急客户之所急，尽心尽力为客户
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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