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公司年度绩效强制分布给了1星，（星级分布5星最高，1星最低），年度绩效影响年终奖金额，个人不认可1星，因1星标准模糊，且绩效方案说明： 1、考核结果计算逻辑：年中和年终考核，取考核周期内月度/双月得分均值，各项目内进行由大到小顺序排序。 2、a）考核周期内存在1级/2级/3级事故的，原则上年中绩效考核结果不高于2星，年终绩效结果不高于3星，具体结果项目经理可依据事故严重程度根据对应定级予以一定评级与晋升限制。 本人整年内未涉及事故，公司反馈因年度述职和员工360评价声音不好，综合评估给到1星，个人不认可，寻求帮助，诉求：重新评估年度绩效，或被动离职赔偿走人
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
杨青律师，系中华全国律协会员，现执业于江西一纯律师事务所，有
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喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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杨志朋，江西好莱律师事务所副主任、专职律师，毕业于南昌大学，
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法律硕士，中共党员，2007年通过司法考试，15年法律工作经
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