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我们有个劳动协议，提前终止合同，就要给对方3000块钱违约金，但是老板后来自己又写了一份考核协议，不按照之前劳动协议保底8000发工资，未达标业绩最后一名还要扣五百，现在不干了，走了，他不发工资，说要扣三千，想知道合不合理
沈文浩律师 江苏-常州 江苏博爱星律师事务所
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罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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符华展律师，法学学士，毕业于湖北警官学院，现为海南外经律师事
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