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公司强制要求把我现在的劳动合同转签,社保,公积金大幅度下滑,原来合同底薪8000,现在改成了底薪2500,其他由加班工资,岗位津贴组成,并且注明甲方有权调整岗位津贴,无需乙方同意,这个是否合法,这种情况,如果申请劳动仲裁,能获得怎样的赔偿?
何伟律师 四川-成都 四川时代经纬律师事务所
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