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你好，1.公司在今年七月份的时候发个降薪公告扣百分之五的薪资，八月份发的工资是降薪工资，这个降薪工资是没有经过本人同意的情况降的，是属于强制降薪，我可以走劳动仲裁吗。2.现在公司说生意不好，人员岗位需要调整，减少，叫我自动离职，劝退，如果不离职就强制调岗，我是老员工，在这边上班一年多了，我想问一下，这样子的可走劳动仲裁吗
郑芝君律师 广东-深圳 广东德崇律师事务所
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法学学士，从业以来办理过各种类型的案件，认真负责，维护当事人
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西南政法大学法学学士、江西省律师协会第八届公司法专业委员会秘
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喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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