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你好，1.公司在今年七月份的时候发个降薪公告扣百分之五的薪资，八月份发的工资是降薪工资，这个降薪工资是没有经过本人同意的情况降的，是属于强制降薪，我可以走劳动仲裁吗。2.现在公司说生意不好，人员岗位需要调整，减少，叫我自动离职，劝退，如果不离职就强制调岗，我是老员工，在这边上班一年多了，我想问一下，这样子的可走劳动仲裁吗
郑芝君律师 广东-深圳 广东德崇律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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执业十六年，专注于房产纠纷、建筑工程、物业租赁、公司股权、投
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