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你好，我是一家教育培训机构的招生老师，属于销售岗位。现在对于公司的新规定：如果有事需要请假，那么请假之后要按实际出勤天数来算工资提成，比如一个月上班26天，请假了10天，假如总业绩是26W按比例扣，也就是剩下的业绩只剩16W了，并且还要扣工资。我想问一下这样的制度是合法的吗？
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知恒律师事务所于1995年成立，是中国最早成立的合伙制事务所
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