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我于2022年9月7日入职上海一家公司，约定的薪资结构为基本工资14000+绩效工资6000，公司于9月30日告知我试用期不合格，并发邮件通知予以辞退，在离职结算9月份月度工资时，9月份实际出勤天数18天，公司只核算基本工资，按照18/21.75*14000算，告知我因为试用期不合格，不予核算绩效工资。但从我入职到被辞退期间，公司并没有告知我绩效考核的内容，各项分数占比，扣除规则，在这种情况下把我绩效工资全部扣除合法嘛，按照劳动法我的绩效工资应该是多少
孙斯波律师 江苏-南京 江苏沃禾律师事务所
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昌文君，男，汉族，生于1981年3月，四川师范大学本科毕业，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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