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我于2022年9月7日入职上海一家公司，约定的薪资结构为基本工资14000+绩效工资6000，公司于9月30日告知我试用期不合格，并发邮件通知予以辞退，在离职结算9月份月度工资时，9月份实际出勤天数18天，公司只核算基本工资，按照18/21.75*14000算，告知我因为试用期不合格，不予核算绩效工资。但从我入职到被辞退期间，公司并没有告知我绩效考核的内容，各项分数占比，扣除规则，在这种情况下把我绩效工资全部扣除合法嘛，按照劳动法我的绩效工资应该是多少
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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潘婷婷，全职律师，从事法律工作5年有余，具有处理诉讼及非诉纠
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