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因单位要求长期站立导致现在出现腿软无力状况，就提出了辞职，公司要求上交辞职报告起一个月后离职，但我的身体状况已经不允许了！这样的要求合理合法嘛？这算不算工伤？辞职报告上交后多久把工资结算清算合法？
刘枫律师 河北-石家庄 河北铠嘉律师事务所
姜龙辉律师大学就读于检察官摇篮学府—国家检察官学院、对外经贸
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法学硕士，1999年取得律师资格，担任外资公司法律顾问，20
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十余年执业经验，擅长民商经济类案件，刑事案件，合同纠纷，公司
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专业王律师团队负责入多年的执业生涯，在刑事、民商事和企业法律
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