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因单位要求长期站立导致现在出现腿软无力状况，就提出了辞职，公司要求上交辞职报告起一个月后离职，但我的身体状况已经不允许了！这样的要求合理合法嘛？这算不算工伤？辞职报告上交后多久把工资结算清算合法？
刘枫律师 河北-石家庄 河北铠嘉律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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从事法律工作14年，具有丰富的办案经验。青海省律师协会刑事专
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