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因单位要求长期站立导致现在出现腿软无力状况，就提出了辞职，公司要求上交辞职报告起一个月后离职，但我的身体状况已经不允许了！这样的要求合理合法嘛？这算不算工伤？辞职报告上交后多久把工资结算清算合法？
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郑誉嘉律师：浙江红船律师事务所专职律师，同时担任南湖区人民法
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