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您好，请问入职以后发现公司在招聘时候存在部分虚假，比如关于合同及编制的性质/工作时间安排/福利补贴实际是有条件发放或是延迟发放等情况，是否可以进行劳动仲裁呢？需要留存什么材料证据吗？
刘利丰律师 福建-厦门 福建皓宣律师事务所
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