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您好，请问入职以后发现公司在招聘时候存在部分虚假，比如关于合同及编制的性质/工作时间安排/福利补贴实际是有条件发放或是延迟发放等情况，是否可以进行劳动仲裁呢？需要留存什么材料证据吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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