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律师你好，我现在遇到的情况是这样：我自2022年3月1日起至6月30日在A公司上班，面试时老板口头承诺基本工资8500➕绩效提成，试用期一个月，试用期内无绩效不交保险。3月17日老板以疫情为由跟我商量工资暂时降至6000元至6月底，差额部份年底补发，6月底老板找我商谈说公司要转型做别的项目，我的工作内容也有变更，问我愿不愿意继续留下来，我说留下需恢复8500的基本工资，老板不答应，说只能给到7000，最终闹的不愉快，导致我也无法继续工作，因一直也未签订合同，最后申请了仲裁，仲裁给出因证据不足不予受理的通知让我直接去法院起诉。老板还有一个B公司，他是法人。A公司的法人不是他，工资银行转账用的两个公司转的，社保用的第三方劳务公司交的，我现在是直接向法院起诉吗？需要找别的证据吗？
李可心律师 江苏-无锡 江苏天律律师事务所
专职律师，河南省律师协会优秀共产党员，退伍军人。具有军人的忠
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本人有法院数年的法院工作经验，擅长婚姻家庭、交通事故等经济纠
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