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律师你好，我现在遇到的情况是这样：我自2022年3月1日起至6月30日在A公司上班，面试时老板口头承诺基本工资8500➕绩效提成，试用期一个月，试用期内无绩效不交保险。3月17日老板以疫情为由跟我商量工资暂时降至6000元至6月底，差额部份年底补发，6月底老板找我商谈说公司要转型做别的项目，我的工作内容也有变更，问我愿不愿意继续留下来，我说留下需恢复8500的基本工资，老板不答应，说只能给到7000，最终闹的不愉快，导致我也无法继续工作，因一直也未签订合同，最后申请了仲裁，仲裁给出因证据不足不予受理的通知让我直接去法院起诉。老板还有一个B公司，他是法人。A公司的法人不是他，工资银行转账用的两个公司转的，社保用的第三方劳务公司交的，我现在是直接向法院起诉吗？需要找别的证据吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2019年通过法律职业资格证考试获得A证，现为湖北五经律师事
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熟悉各类法律法规，专业知识扎实，办事认真负责。以用自己的专业
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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