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赔偿：按公司的流程，在6月30日前提交相应有效材料，个人签字，公司应该盖章，走手续。目前7月仍未盖章，且女性在7月流产，公司不愿按孕妇赔偿，且威胁起诉，问题1：如材料没盖章，女员工是否没有义务应诉？问题2：若盖章，员工在解除协议规范下符合当时的孕妇状态，应获得正常的补偿？
李永生律师 四川-成都 四川英济律师事务所
韩钰律师，现为辽宁晓云律师事务所副主任、合伙人，2012年执
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军队转业律师，中共党员，擅长刑事辩护、婚姻家庭及继承纠纷、交
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