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我4月2日入职，，公司本未交保险未签合同，8月临时仅补签了一份合同，且未盖章，未作备案，9月1日在晚加班时被微信通知临时辞我，我于当晚加完班后收拾东西走人同时拿走了那份合同，（本人文案岗位，在行政办公室）请问它是否是无效合同，我如果申请仲裁称未签合同，要求补双倍工资是否违法？
王宇律师 吉林-长春 北京尚公（长春）律师事务所
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郭晓峰律师，中共党员，毕业于山东大学，现为山东胶东律师事务所
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山东大学法律硕士，1999年从事律师职业，为近百家企业提供法
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