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退休了，为了缓解孩子们在厦门的购房压力，被苏东吴物业公司招去做宿管阿姨，己整3年。入职前只签1年劳动协议，第2、3年就没签。
因为用人单位经常要求加班，但又不给加班费，时常在工作上产生矛盾用人就单方解除劳动协议，原本认为签的是合同，待接到通知后才知道签的是劳动协议，这么说阿姨就得不到立法的保障了吗？
罗兆洪律师 福建-三明 福建策问律师事务所
杨红山律师有12年的执业经验，担任50余家企业的法律顾问，擅
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