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签合同时,发现合同工资与offer不一致且落差较大,当时没有签订合同,也没有进入公司工作。同时也没有追究责任,并保留相关证据,仅有offer文件。
现在过去半年了,还支持劳动仲裁和相应赔偿吗。
孙志军律师 湖北-武汉 北京盈科(武汉)律师事务所
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