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2017年5月入职一直未签订劳动合同,也未按月发放工资,至2017年11月1日签订劳动合同,补发2017年5月至2017年10月30日工资,2021年离开公司,问2017年5月至2017年10月30日期间为签订劳动合同部分能否维权双倍工资,是否超过仲裁时效?
景宏伟律师 黑龙江-哈尔滨 北京大成(哈尔滨)律师事务所
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