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2017年5月入职一直未签订劳动合同，也未按月发放工资，至2017年11月1日签订劳动合同，补发2017年5月至2017年10月30日工资，2021年离开公司，问2017年5月至2017年10月30日期间为签订劳动合同部分能否维权双倍工资，是否超过仲裁时效？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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顾丽媛律师专注于婚姻家事、刑事辩护、法律顾问等领域已经7年的
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