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1、休产假期间，公司不发放工资，让我们领生育津贴，生育津贴比工资低很多，是否合法？2、现在休完产假了，公司不建议回去上班，还叫签订停薪留职协议，是否合理？3、公司签订的劳动合同与实际工资不一致，怎么处理？当初进公司谈的实际工资为13000，后面公司签劳动合同的话，劳动合同写工资1500元，现在公司发放工资条上写基本工资是1500，剩余11500为交通补贴＋绩效＋奖金。如果现在哺乳期公司辞退的话，是不是按照劳动合同1500赔偿？
4、如果仲裁的话，以上问题需要收集什么证据
李坚东律师 广西-南宁 广西胜涛律师事务所
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一位有温度的律师。想客户之所想，急客户之所急，尽心尽力为客户
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汤绍卿律师执业8年，常年担任大型央企、国企常年法律顾问，具有
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云南恒鑫律师事务所资深律师，资深合同、经济、婚姻、刑事律师，
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