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1、休产假期间，公司不发放工资，让我们领生育津贴，生育津贴比工资低很多，是否合法？2、现在休完产假了，公司不建议回去上班，还叫签订停薪留职协议，是否合理？3、公司签订的劳动合同与实际工资不一致，怎么处理？当初进公司谈的实际工资为13000，后面公司签劳动合同的话，劳动合同写工资1500元，现在公司发放工资条上写基本工资是1500，剩余11500为交通补贴＋绩效＋奖金。如果现在哺乳期公司辞退的话，是不是按照劳动合同1500赔偿？
4、如果仲裁的话，以上问题需要收集什么证据
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
拥有10年法律从业经验，擅长民事侵权、合同纠纷、公司诉讼及非
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陆栩安，男，中共党员，法律本科，1994年考取律师资格，19
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王宝贤律师毕业于西北政法大学，法学学士，2018年通过国家法
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