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工作近8年，自2013年11月30号至2021年10月，期间2015年3月只签过一次调薪的合同，社保是工作七个月后2014年6月开始给缴纳社保的，后公司因双减政策经营无法继续经营，10月起并未提前通知劳动者无法继续支付工资的情况下，本人自拟一份离职证明，公司有盖章，离职原因是因非个人原因，被动离职，社保公司承诺给交到12月份，请问这种情况可以申请劳动仲裁维权吗？
盛宇囡律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
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王晓闻律师，河南邦凌律师事务所专职律师，在郑州从业几年以来，
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